لنا الأسهم ، خيارات كندا من الضرائب

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم للموظفين يمكن لخطة خيار الأسهم للموظفين أن تكون أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، عملت هذه الخطط منذ فترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وأصبحت في السنوات الأخيرة وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. فهم طبيعة خيارات الأسهم. والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن تكون مربحة. ماذا يكون خيار الأسهم للموظفين خيار الأسهم للموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة: فهي يمكن أن تشعر بالتعقيد يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط شروطا محددة تحددها اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنح، انتهاء الصلاحية، الصمود والممارسة للبدء، لا يمنح الموظفون عادة الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد (يعرف أيضا تاريخ المنح). ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنح، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم (يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية). بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب (يسمى عنصر الصفقة) والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب علی خیارات الموظفین یحتوي قانون الإیرادات الداخلیة أیضا علی مجموعة من القواعد التي یجب علی المالك الالتزام بھا لتجنب دفع ضرائب کبیرة علی عقودھ. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (: المنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل تعويضا ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من أسهم A بسعر ممارسة 25، فإن القيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة هو 50. عنصر الصفقة على العقد هو (50-25) × 1002،500 . نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100 مخول. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي إلى الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها حتى بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100 مستحق). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت الأسهم استراتيجية الخيار مهمة، وهناك اعتبارات أخرى يتعين القيام بها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، ببساطة أكثر أمانا لتنويع. استشارة أخصائي الضرائب أندور المالية لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الخلاصة من الناحية النظرية، تعتبر الخيارات طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من تقديمها قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يؤهل البيع لضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل على المدى الطويل يمكن أن يوفر لك مئات، أو حتى الآلاف. خيارات الأمن عندما توافق الشركة على بيع أو إصدار أسهمها للموظفين، أو عندما يمنح الصندوق الاستئماني خيارات الخيارات للموظف إلى والحصول على وحدات الثقة، يجوز للموظف الحصول على استحقاق خاضع للضريبة. ما هي الخيارات الأمنية (الأسهم) الخاضعة للضريبة ما هي الفائدة أنواع الخيارات. عندما يكون خاضع للضريبة خصم للتبرع الخيري للأوراق المالية شروط لتلبية للحصول على خصم عندما يتم التبرع الأمن. خیارات استحقاقات الخیارات الشروط التي یجب أن تفي بھا لکي تکون مؤھلة للخصم. الإبلاغ عن الفائدة على زلة T4 رموز لاستخدامها على زلة T4. استقطاع خصومات الرواتب على الخيارات معرفة متى تحتاج إلى حجب مساهمات كبب أو ضريبة الدخل من الخيارات. (لا تنطبق أقساط التأمين على الخيارات). النماذج والمنشورات القائمة الثانوية معلومات الموقع في حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانيننا الضريبية، تم إنشاء خصم خاص في عام 1984 والذي يسمح للأفراد بخصم 50 في المائة من الدخل المستمد من ممارسة خيارات الأسهم. (جون توماسليستوكفوتو) في حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانين الضرائب لدينا، تم إنشاء خصم خاص في عام 1984 الذي يسمح للأفراد لخصم 50 في المائة من الدخل المستمدة من ممارسة خيارات الأسهم. (جون توماسليستوكفوتو) وهناك طريقة بسيطة لضريبة الغنية إضافة إلى. ليندساي تيدز. دانيال ساندلر وريان كومبتون ليندساي تدس هو أستاذ مساعد في كلية الإدارة العامة في جامعة فيكتوريا. دانيال ساندلر هو أستاذ القانون في الجامعة الغربية. ريان كومبتون أستاذ مشارك في قسم الاقتصاد في جامعة مانيتوبا كجزء من برنامجه الانتخابي لعام 2011، أصدر الحزب الليبرالي الكندي عائلتك. مستقبلك. كندا. وشملت وثيقة المنبر هذه اقتراحين لزيادة الإنصاف في نظامنا الضريبي. واحد، وإلغاء تخفيضات ضريبة الشركات هاربر، تلقت قدرا كبيرا من اهتمام وسائل الإعلام خلال الانتخابات. ولم يلق الطرف الآخر أي اهتمام على الإطلاق، وهو أمر مثير للدهشة بالنظر إلى الاهتمام الحالي بزيادة الإيرادات الضريبية الواردة من الأفراد الأثرياء. ودعا الاقتراح الليبرالي المتجاهل إلى فرض قيود على تطبيق الفقرة 110 (1) (د) من قانون ضريبة الدخل التي تنص على المعاملة الضريبية التفضيلية لخيارات الأسهم. ويتعين على الحكومة التي تقول التزامها بموازنة الموازنة أن تنظر بجدية في إلغاء هذا الخصم. ويحصل بعض الموظفين على جزء من تعويضاتهم في شكل خيارات الأسهم. يوفر خيار الأسهم الحق في شراء أسهم الشركة خلال فترة زمنية محددة بسعر محدد. يتم استخدام خيارات الأسهم كجزء من حزمة مكافآت التوظيف في الحالات التي تكون فيها الرغبة في ربط التعويض بأداء الشركة. وكلما زادت الشركة، كلما زادت قيمة خيارات أسهمها. وأصبحت خيارات الأسهم أكبر عنصر منفرد في التعويض بين المدراء التنفيذيين وكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات الكبيرة المتداولة في كندا. المديرين التنفيذيين مثل خيارات الأسهم لأنها جعلت منهم أثرياء للغاية، بغض النظر عن الفطنة الإدارية الفردية أو الجماعية. وفي كندا، تمنح الإيرادات المكتسبة من خيارات الأسهم معاملة ضريبية تفضيلية عند مقارنتها بالأشكال الأخرى لأجور العمل. وبموجب قانون الضرائب الكندي، لا يتحمل مستلمو خيار الأسهم مسؤولية ضريبية على خيارات الأسهم حتى تتم ممارسة الخيارات. والمبلغ الذي يجب أن يدرج في الدخل من التوظيف في الممارسة يساوي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في التاريخ الذي يمارس فيه الخيار وسعر الإضراب. وفي حين أن الدخل المكتسب من خيارات الأسهم يعتبر دخل عادي بموجب قوانيننا الضريبية، فقد أنشئ خصم خاص في عام 1984 (الفقرة 110 (1) (د)) الذي يتيح للأفراد اقتطاع 50 في المائة من الدخل الناتج عن ممارسة خيارات الأسهم . وهذا يعني أن نصف استحقاقات التوظيف فقط من خيارات الأسهم تخضع للضريبة. على سبيل المثال، دعونا نقول الرئيس التنفيذي لشركة ويدجيتكو يكسب راتب سنوي قدره 500،000، ولهذه السنة المالية كما تلقى مكافأة من 400،000. وبالنظر إلى هذا المستوى من الدخل، يواجه الرئيس التنفيذي أعلى معدل ضريبي هامشي على أي دخل إضافي. وسوف نفترض أن معدل الضريبة الهامشية في المقاطعات والمقاطعات يبلغ 45 في المائة. في 1 مارس، ينتخب الرئيس التنفيذي لممارسة الخيارات التي منحت سابقا. ويتم تداول أسهم الشركة حاليا في 20. وهي تمارس 100000 خيار وتبيع الأسهم التي تم الحصول عليها من التمرين في نفس اليوم (يتم ممارسة أكثر من 90 في المائة من خيارات الأسهم التنفيذية وبيعها في نفس اليوم) (سعر السهم) 15 (سهم، وتقدر قيمة البيع بقيمة مليوني) 100.000 خيار في 20 سهم (. ويستمد الرئيس التنفيذي بعد ذلك استحقاقا لإيرادات العمالة يقدر بفارق هذين المبلغين، وهو 000 500. وإذا كان مبلغ 000 500 كامل قد فرض ضرائب، ينبغي أن تدفع 000 225 جنيه استرليني من الضرائب التي تتركها بعد خصم الضرائب من خيارات الأسهم البالغة 000 275 جنيه استرليني. ولكن بسبب الاستقطاع الخاص، فإنها لا تدفع سوى ضريبة على 000 250 من استحقاق الدخل لما مجموعه 500 112. وهذا يعني، مع خصم خاص، يدفع الرئيس التنفيذي 112،500 أقل في الضرائب مما كانت عليه خلاف ذلك. دعونا نكون واضحين: هذا 500،000 ليست مكاسب رأس المال. ال تتحقق المكاسب الرأسمالية إال إذا تم شراء األسهم ومن ثم االحتفاظ بها بسبب وجود عنصر من المخاطر المرتبطة بحيازة األسهم. من خلال شراء وبيع الأسهم في نفس اليوم، وقالت انها ببساطة تحقيق فوائد الدخل التي كانت تعلق على خيارات الأسهم الممنوحة. وهي مجرد تعويض مؤجل عن العمل. والغرض من الفقرة 110 (1) (د) هو التشجيع على استخدام خطط خيارات أسهم الموظفين على نطاق أوسع. ومع ذلك، لم يثبت وجود صلة سببية واضحة بين الاستخدام المتزايد لخيارات الأسهم ووجود الخصم الضريبي. وهذا يعني أنه ليس هناك دليل على أن الخصم حقق أهدافه المعلنة. وفي الولايات المتحدة، زاد استخدام خيارات الأسهم بشكل أسرع، وارتفع إلى مستوى أعلى بكثير مما شهدته كندا على الإطلاق، على الرغم من تفضيل الضرائب المحدود. ويقترح الليبراليون أن يحدوا من خصم 000 100 دولار من الدخل السنوي من دخل العمالة من خيارات الأسهم، وذلك من أجل زيادة إجمالية في الإيرادات الضريبية تبلغ حوالي 300 مليون في السنة. وفي حين أن الاقتراح الليبرالي هو خطوة في الاتجاه الصحيح لمعالجة الظلم في نظامنا الضريبي، فإن بحثنا (هنا هنا وهنا) يدل بوضوح على أنه ينبغي إما إلغاء الاستقطاع بأكمله (بإلغاء الفقرة 110 (1) (د) من قانون ضريبة الدخل) أو فترة الاحتفاظ يجب أن تعلق على الأسهم ممارسة من أجل التأهل للخصم، كما هو الحال في الولايات المتحدة. ومن شأن إجراء هذا التغيير البسيط في نظامنا الضريبي أن يكفل قيام الكنديين الأثرياء بدفع حصتهم العادلة من الضرائب. كما أنه سيؤدي إلى زيادة كبيرة في جهود الحكومة لتحقيق التوازن بين الميزانية واستعادة العدالة والتقدمية لنظامنا الضريبي. فولد ليندساي تيدس على تويتر: ليندسايتس نسخة القيود تومسون رويترز 2012. جميع الحقوق محفوظة. تحظر إعادة نشر محتوى تومسون ريوترز أو إعادة توزيعه، بما في ذلك عن طريق التأطير أو وسائل مماثلة، دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من تومسون ريوترز. لا تتحمل طومسون رويترز أي مسؤولية عن أي أخطاء أو تأخيرات في محتوى تومسون ريوترز، أو عن أي إجراءات تتخذ اعتمادا على هذا المحتوى. تعد تومسون رويترز وشعار تومسون ريوترز عالمات تجارية لشركة تومسون ريوترز والشركات التابعة لها. البيانات المختارة التي قدمتها تومسون رويترز. نسخ طومسون رويترز المحدودة. انقر للقيود. حقوق الطبع والنشر 2017 ذي غلوب أند ميل Inc. جميع الحقوق محفوظة. 351 شارع الملك شرق. جناح 1600. تورونتو. أون كانادا M5A 0N1 فيليب كراولي، بابليشر